人力资源的晋升路线

1.误区一：只关注“月薪数字”许多人在判断企业待遇时，往往陷入“月薪即全部”的思维定式。比如有求职者曾在社交媒体分享，自己拒绝了税友集团的offer，理由是“月薪比前公司低5%”，但入职另一家“高薪企业”后才发现，对方不仅没有年终奖，加班费、餐补等福利也全部缺失。这种单一维度的比较，恰恰忽视了薪酬体系的复...